close

Banner SCG Chemicals

สังคม

การดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน

การดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน SCGC ตระหนักถึงความสำคัญและเคารพต่อสิทธิมนุษยชนในทุกด้านของบุคคลทุกคน โดยมีคณะกรรมการกำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัท รวมถึงคู่ธุรกิจ และผู้ร่วมธุรกิจ และได้ยึดถือกฎหมายคุ้มครองแรงงานและมาตรฐานแรงงานสากลเป็นหลักปฏิบัติพื้นฐานในทุกประเทศที่เข้าไปประกอบกิจการ รวมทั้งดำเนินกระบวนการจัดการด้านสิทธิมนุษยชน (Due Diligence Process) อย่างต่อเนื่อง ในปี 2564 ได้ดำเนินงานตามนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (SCG Privacy Policy) กับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม

กรอบโครงสร้างสิทธิมนุษยชน - เอสซีจีซี

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam

นโยบายสิทธิมนุษยชนและความมุ่งมั่น
  •  มาตราฐานระดับสากล
  • ครอบคลุมกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งในประเทศและบริษัท ในต่างประเทศ
  • การสื่อสารนโยบายให้กับผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายใน และ ภายนอก
การจัดการสําหรับมนุษยชนอย่างรอบด้าน
  • ประเมินความเสี่ยงในประเด็นที่อาจจะมีผลกระทบกับสิทธิ มนุษยชน ทั้ง own operation กลุ่ม value chain ธุรกิจที่ บริษัทไปลงทุนในธุรกิจใหม่ (M&A, JV)
พัฒนาแนวปฏิบัติในเรื่องสิทธิมนุษยชน
  • การนําผลสู่การปฏิบัติในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน
  • กําหนดแนวปฏิบัติผลของการปิดความเสี่ยง
  • ส่งเสริมและจัดอบรมให้กับพนักงานในองค์กร และผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องให้
    เกิดความตระหนัก ให้มีความรู้และเข้าใจ
  • เพิ่มการทดสอบในเรื่องสิทธิมนุษยชน ในระบบ e-Ethic Testing
การติดตาม
  • จัดทําตัววัดทางด้านสิทธิมนุษยชน
  • ติดตามตัวชี้วัด และพัฒนาประเด็นที่เกี่ยวกับ สิทธิ มนุษยชน
  • รายงานและเปิดเผยการบริหารความเสี่ยง ทางด้านสิทธิ
  • มนุษยชนที่สําคัญเป็นประจําทุกปี
กระบวนการเยียวยา บรรเทาผลกระทบ
และข้อร้องเรียน
  • จัดทํามาตราการการเยียวยา
  • พัฒนาช่องทางข้อร้องเรียนในประเด็นของสิทธิมนุษยชน
  • จัดทําบันทึกข้อร้องเรียนทางด้านสิทธิมนุษยชน

กระบวนการจัดการด้านสิทธิมนุษยชน

กำหนดประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน
การระบุกลุ่มผู้ได้รับผลกระทบ
การวางแผนป้องกันและแก้ไขปัญหา รวมถึงกำหนดมาตรการเยียวยาความเสียหาย
การตรวจสอบติดตามผล

สนับสนุนความหลากหลายของพนักงาน

เปิดโอกาสให้บุคลากรที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับองค์กรทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยทุกคนมีโอกาสเติบโตและก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเท่าเทียมกัน ปี 2564 ได้จัดตั้งคณะทำงานพัฒนาพนักงานจัดการหญิงขึ้นดูแลการพัฒนาเพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้

สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิมนุษยชน

ส่งเสริมการดำเนินงานและพนักงานให้ปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างสม่ำเสมอเคารพสิทธิ์ของพนักงาน เช่นรักษาข้อมูลส่วนตัวด้านสุขภาพ สนับสนุนให้พนักงานไปใช้สิทธิ์ในการเลือกตั้ง และส่งเสริมกิจกรรมลดความเหลื่อมล้ำเช่นการสร้างอาชีพให้คนพิการให้มีรายได้อย่างต่อเนื่อง ในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด 19 จัดกิจกรรมอาสาออนไลน์ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมทำประโยชน์แก่ชุมชนและสังคม เช่น การอ่านหนังสือให้คนตาบอด ธนาคารต้นไม้ จัดสอนออนไลน์ให้ความรู้ผู้ประกอบการ ฯลฯ